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（２００７年３月１日付）
　　〜看護職場の忙しさがおよぼす影響などの調査〜

　　　　９割が人手不足感！！（看護師アンケート結果）

　今年１月、秋厚労では「看護職場の忙しさがおよぼす影響などの調査」を行いました。全体で１６６３人（全看護職員の７１％、平鹿を除くと８４％）が回答し、高い回収率を記録しました。９割の人が「人手不足」を感じ、子供の急病時にも休めないなど、深刻な影響が明らかになりました。

　　　　　病棟では特に日勤帯の人手が足りない

　看護職員を対象にした「調査」は、この間、様々な形でくりかえし行われてきました。いずれの調査でも、「忙しさ」を訴えるものばかり。その原因は、明らかに「人手不足」です。今回の調査でも、全体の８９％の人が「不足感」を示しています。
　　中でも、病棟に勤務している人の「人手不足感」は９２％。調査結果は、特に日勤帯に人が足りないことを示しています。

　　 夜勤人数が減らされて

　秋厚労の「夜勤実態調査」によれば、昨年４月から１０月にかけて、全体で８つの病棟で夜勤人数が減らされています。今回の調査では、夜勤人数が減った病棟に勤務している人に、その影響を聞いています。「残業が増えた」と答えた人が８１％、「年休がとりにくくなった」７１％、「身体の疲れが増した」９３％、「休憩時間がとりにくくなった」９１％と、いずれも働く人にとって辛い結果になっています。
　５割の人が、勤務時間帯にかかわらず、数時間の残業をしています。７割の人が、深夜明け・宿直明け・休日などの勤務時間外に、委員会等の会議に参加しています。その分の時間外手当が支払われた人、あるいは、代休をとった人は皆無に近い状態です。

　　子どもが病気でも休めない

　人手が足りず、猫の手も借りたいほど忙しいことの影響は、看護職員の家庭にまで及んでいます。過去１年間で、子どもが急病のため休みをとれた人は３０％、子どもが病気でも休めなかった人が４８％もいます。

　忙しさは、数字に表れています。一方、その実感を「生身の人間の言葉」として発することも大切です。３月１５日の団体交渉の場で、思い切って発言してみませんか。もし、団交に参加したくても参加できない場合は、「私も一言いいたい」を活用しましょう。