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（２００７年４月９日付）
　　〜看護師３７人増えた！〜(要因計画グラフ）

　　　　　　　　　（第２回団体交渉の目標と合意内容）

　昨年比全体で・・・要員計画達成はここ数年にない成果

　去る４月５日、２００７年春闘２回目の団体交渉が行われ、妥結をしました。職場の最大の関心事である人手不足に関係したことでは、看護師で昨年より３７人増員、要員計画も達成しました。また、看護師・検査技師は、年度途中の採用にも可能性を残しました。

　　看護・検査　年度途中採用の可能性残す

　今年度、秋田県厚生連は、多くの新しい看護師を迎え入れました。一方で、職場をリタイアする人も少なくありませんでした。結局、増えたのか、減ったのか・・・。職場の最大の関心事である「人手不足」は、いくらかでも解消されるのか、ここが、第２回目の団体交渉の大きなポイントのひとつでした。

　昨年の５月末を指標にすると、このとき看護職員は２２２０人いました。今回、増減を経て、４月５日現在の看護師数は、２２５７人となりました。つまり、３７人の増員です。また、ここ数年間で最も看護職員数が多かった一昨年５月末（２２４４人）と比較しても１３人増えています。要員計画との比較でも、今年度は、久方ぶりに計画を達成しています。看護基準の改定が後押しした背景はありますが、看護職員に関しては、一定の成果と見ることができます。

　　目標を設定して団体交渉に臨む

　さらに、今後、年度途中に看護職員の欠員が生じた場合、状況に応じて補充することも、団体交渉の中で約束されました。また、この考え方は、臨床検査技師についても適用されることになりました。

　秋厚労は、今春闘では、団体交渉ごとに目標を設定して臨みました。今回は、下表のように、５つの目標を設定。それに対して、一定の合意に達したことが妥結の判断基準となりました。